聯邦引入薪酬公平法案

【記者廖平編譯報導】聯邦政府10月29日引入C-86法案，亦即薪酬公平法（Pay Equity Act），此法案將適用於擁有10名或以上員工的聯邦監管僱主。

政府去年對全職工人的薪金調查發現，女性時薪只是男性的88.5%。

根據擬議的制度，僱主將被要求審查其薪酬做法，並確保屬於聯邦管轄範圍的工作場所的男女同工同酬。

此一法案適用於所有擁有10名或更多工人的聯邦監管僱主。這包括一些私營部門僱主（如銀行、航運和電信等）、聯邦公共服務部門、議會工作場所以及總理和其他部長的辦公室。

在法案生效後，政府要求僱主要在三年時間內，建立薪酬公平計劃。薪酬公平計劃也至少每五年審查和更新一次。

僱主還必須確定工作類別，評估工作，以確保他們為同等價值的工作提供男女同等的報酬。

除了對僱主強加上述義務外，擬議立法還在加拿大人權委員會內設立了薪酬平等專員職位。薪酬公平專員將負責管理和執行該法案，其中包括進行合規審計，促進糾紛解決，調查，下達命令以及對違反該法案的行政罰款。

聯邦就業部長哈吉杜（Patty Hajdu）與其它聯邦部長一起舉行新聞發布會，強調薪酬公平措施。她說：「這將帶來有利於每個人的增長。」