卑詩省教師人手不足

【記者張佳玲溫哥華報導】在加拿大最高法院裁定,卑詩省的學校規模必須回到2002年的水平之後,離開學不足兩個星期之際,卑詩省各學區還在爭取聘請更多的教師。

自從去年11月加拿大最高法院裁定卑詩教師聯會勝訴,省府就需要恢復以往公校班級人數及組合,並聘請逾千名教師以合乎要求。不過,前自由黨省府下臺前一直拒絕採取行動配合,令學校錯過春季招聘機會。

目前暑假還剩下不足兩個星期,溫哥華、素里、阿伯斯福、索尤斯(Osoyoos)、聖約翰堡(Fort St. John)、喬治太子鎮等30個校區,還有數百名教師空缺尚未聘到教師,以應付9月的新學期教學。

溫哥華學區8月22日公布了280個兼職和全職教師職位,這是往年職缺的三倍。素里學區則估計,新學年總共需聘用350名新教師;阿伯斯福仍需招聘90名全職和兼職教師。

卑詩教師聯會主席漢斯曼(Glen Hansman)23日表示,最主要是本省生活指數高,而教師起薪點幾乎比其他省份都低,因此吸引人才到此地是一個艱難的任務。他還補充說,低陸平原區可負擔房屋不足和租房空置率低,同樣令人卻步。

漢斯曼指,目前卑詩省新入職教師的年薪約4.5萬~4.6萬元,比其他省份平均低1萬~2.2萬元。聯會已經向省府提出多項吸引人才的措施,包括提高薪酬、搬遷津貼、進修機會,以及為有學生貸款的合格教師制定還款計劃等。

目前省內連同兼職及臨時職位,仍有400個教師空缺需要填補。他表示,因為人手不足而要每日調動特殊教師或其他職員填補需求,對學校及學生來說都非常困難。

卑詩省教育廳在一份聲明中承認招聘困難,特別是農村和邊遠地區。當局表示,他們正在為農村和偏遠勞動力可持續發展基金撥款200萬元,其中包括鼓勵老師搬到農村的激勵措施,以及在卑詩省以外地區的招聘計劃。

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